おさんぽするか、こんな時間から

非ADHDである場合は地球外で生きられる可能性がでてきた

だいぶひどい空目であった

空目したからそろそろ寝るべきかも

あと最近ちょっと考えてるのが、生成AIのチートツール出てるから、SPIの結果はあまり当てにならないんじゃないかと。図形認識が弱いパターンを連続してみたりすると、生成AIかな？とかふと考えちゃう

候補者側にとっても、この会社違うなと思ったら断りやすい的なメリットはありそう。私がそういうの一切気にせずNOと言えるタイプなので、今この瞬間まで意識していなかったが

採用にどこまでリソース割いてるのかでこのあたりはだいぶ違いそう

まぁあれですね、合否のメールをわざわざ出さなくていいので、数をさばく必要がある初期の面談の言い訳にするのは楽みたいな扱いをしているのかも。会社側の人たちは

すべてのプロセスで会社側も候補者側も、相互に評価し合ってると思うけどな

会社側が候補者にアピールする場がカジュアル面談しかないと思ってる人たちもいそう